EVALUACION VIRTUAL MANTENER EL AMBIENTE DE TRABAJO

LEGISLACION Y NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL RELACIONADAS CON EL PROCESO PRODUCTIVO

NORMAS DE SEGURIDAD

DEFINICION

La norma o regla es una guía de actuación por seguir o un patrón de referencia.

VENTAJAS

·        Representan un elemento de sistematización de seguridad.

·        Facilitan la comprensión y ejecución de las tareas de seguridad de forma clara y precisa.

·        Permiten la dirección eficaz del sistema de seguridad.

·        Impiden que existan vacíos acerca de la seguridad.

·        Facilitan la rápida formación y concientización del personal.

·        Permiten un manejo excelente de las instalaciones y equipos.

·        Homogenizan medios y procedimientos, además de facilitar la comunicación y la seguridad.

·        Aumentan el sentido de seguridad en el usuario.

CARACTERISTICAS Y NORMAS DE SEGURIDAD RELACIONADAS CON:

          

MANEJO DE EQUIPOS

Son el conjunto de reglas que se deben cumplir para la puesta en marcha y operación segura de manejo de un equipo. Durante su continua operación se deben seguir las recomendaciones técnicas y de seguridad informadas por el fabricante del equipo.

MATERIALES

Son el conjunto de reglas que se deben cumplir para la correcta y segura manipulación  de un material específico. Cada tipo de material clasificado de riesgo, tiene sus respectivas recomendaciones de manejo, uso y almacenamiento, así como su señalización de seguridad.

ELEMENTOS

Son el conjunto de reglas que se deben cumplir para la correcta y segura utilización de los elementos de trabajo, sean herramentales o de seguridad. Cada tipo de elemento debe tener las recomendaciones para su uso, cuidado y almacenamiento.

POLITICAS DE LA EMPRESA RELACIONADAS CON LAS PRACTICAS SEGURAS DE TRABAJO

Las políticas de la empresa, relativas a la salud y la seguridad de sus trabajadores, es el resultado de todo un proceso de planeación estratégica, que trasciende del compromiso a la acción.

De acuerdo con las Normas Técnicas Colombianas OHSAS 18001, la política de seguridad, salud ocupacional y PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO de las empresas deben:

Ø Ser apropiada a la escala y naturaleza de los riesgos ocupacionales.

Ø Incluir un compromiso con la mejora continua.

Ø Incluir un compromiso con el cumplimiento de la legislación aplicable.

Ø Estar documentada, implementada y mantenida en el tiempo.

Ø Ser comunicada a todo el personal.

Ø Estar disponible a las partes interesadas.

Ø Ser revisada periódicamente.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

¿En Qué Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?

Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.

Debe contener:

·        Política de salud ocupacional.

·        Niveles de participación.

·        Conformación COPASO.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DE LA EMPRESA

Es el conjunto de normas que aseguran higiene y seguridad ocupacional.

Está conformado por:

Ø Subprograma de medicina preventiva y del trabajo: Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores.

Ø Subprograma de higiene industrial: Es el reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.

Ø Subprograma de seguridad industrial: comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

Este reglamento debe cumplir unas pautas de obligatorio cumplimiento, estas son:

·        Es obligatorio para los empleadores que ocupen 10 o más trabajadores permanentes.

·        Este deberá ser cumplido por todos los trabajadores.

·        Contiene las disposiciones legales acerca de la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

·        Mediante este reglamento la empresa adquiere el compromiso de realizar las actividades del Programa de Salud Ocupacional correspondientes al funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional y a los sub-programas de medicina preventiva y del trabajo y de Higiene y seguridad industrial, estructurando medidas encaminadas al control en la fuente, en el medio y en los trabajadores.

·        Debe presentarse al Ministerio de Trabajo en original y copia para su aprobación.

·        Se debe modificar cuando haya cambios de actividad económica o métodos de producción y/o cuando se haya cambio de instalaciones o disposiciones gubernamentales.

·        El Reglamento de Higiene NO es único para todas las actividades económicas.

TRABAJO VIRTUAL

Según lo leído en el anterior documento van a responder las siguientes preguntas.

1. Según la Ley 100 de 1993, que riesgos maneja el sistema de pensiones, el

    sistema de salud y el sistema de riesgos profesionales.

2. Diga dos ventajas de las normas de seguridad en una empresa.

3. ¿Que debe contener un programa de Salud Ocupacional?

4. ¿Cuantos miembros debe tener el COPASO de una empresa con más de 50

    trabajadores?

5. Enumere los subprogramas que conforman el reglamento de higiene y

    seguridad industrial de la empresa.

Después de ver el siguiente video, van a colocar que factor de riesgo tiene el empleado, segun la clasificacion en que grupo esta y como seria el método de control para este factor de riesgo.  

El trabajo lo deben enviar a mi correo electrónico.

Plazo hasta el domingo 15 de septiembre. 

María del Pilar Hurtado M.

Odontóloga Universidad CES

Gerencia en Seguridad Social

Docente Auxiliar en Salud Oral CEDECO

Correo electronico mapihm@gmail.com